תוכנית ניהול במציאות רב-דורית מיועדת למנהלים המנהלים צוותים בארגונים רב-דוריים שרוצים להבין את מהות הפערים בין הדורות ולהרחיב את כישוריהם המנהיגותיים והניהוליים לניהול עובדים מדורות שונים.
התוכנית מבוססת על ידע מחקרי ויישומי כמו גם כלים פרקטיים שפיתחנו המבטיחים ניהול והנהגה יעילה וממוקדת, כזו שמייצרת מחוברות ארגונית, מצמצמת שיעור תחלופה ומאפשרת לכם כמנהלים להתמקד בעיקר ולא בטפל.
עם מה אתם יוצאים בתום התהליך:
- הבנה של הפערים שבין הדורות, מנקודת מבט מקדמת ולא שיפוטית.
- כלים פרקטים ופשוטים לניהול והנהגה צוותים בארגונים רב-דוריים.
משך התהליך: 4 מפגשים בני 5 שעות כל אחד.
- פריט ברשימה #1רצון ופתיחות לראות את הדורות החברתיים מנקודת מבט מקדמת ולא שיפוטית.
- פתיחות לשיתוף בידע וכלים שעובדים לכם וכן במקרים ואתגרים ניהוליים שאיתם אתם מתמודדים.
- רצון לרכוש כלים חדשים ולהפוך אותם להרגלים.
- פתיחות להיפרד מכלים ניהוליים שלא עובדים, כדי לתת מקום לכלים חדשים שעובדים.
70 מילים על פערים בין הדורות
תחשבו על המפגש המרתק שבין חמשת הדורות השונים, מדור הבייביבומרס ועד לדור האלפא. מפגש זה מייצר לעיתים אתגרים, קצרים תקשורתיים וחסמים שכן קיימים פערים בתפיסות, בעמדות ובקודים ההתנהגותיים של בני הדורות השונים. הכרת התפיסות והמאפיינים השונים מנקודת מבט לא שיפוטית יכולה לאפשר לכל אחד מאתנו כמנהלים, כעובדים, כהורים, כחברים ובעיקר כבני אדם, למצוא את הדרך המתאימה ביותר להשפיע, לעצב עמדות ותפיסות, להקנות ערכים ולהנהיג באופן המייצר קשב, פתיחות, דיאלוג ובעיקר מחוברות לאורך זמן.
