מחוברות ארגונית או מחוברות עובדים (Employee Engagement) מבטאת את מידת המחויבות הרגשית של העובד כלפי הארגון ומטרותיו. לעובדים בעלי רמת מחוברות גבוהה, באמת אכפת מעבודתם ומהארגון בו הם עובדים.
למה כדאי לכם שהעובדים שלכם יהיו “מחוברים” יותר לארגון? כי מחקרים מוכיחים חד משמעית שארגונים בעלי עובדים מחוברים משיגים ביצועים ארגוניים גבוהים יותר, מצמצמים את שיעור התחלופה ומשמרים את הטאלנטים בארגון.
5 עקרונות מנחים לגיבוש אסטרטגיה ל “מחוברות” עובדים:
- צמצום תחושת ה - (FOMO ( Fear Of Missing Out, הפחד מתחושת ההחמצה
- הנכחה והעצמה של תחושת החשיבות והמשמעות של תחומי האחריות האישיים של כל עובד ועובד
- הגברת מעורבות העובדים בהעלאת רעיונות ובתהליכי קבלת החלטות. באמצעות הקאתונים ומייקאתונים
- חיבור בין מנהלים בכירים בחברה לבין טאלנטים, באמצעות תהליכי מנטורינג ייעודיים
- מישחוק (Gamification) תהליכים מרכזיים
עם מה אתם יוצאים בתום התהליך:
תכנית אסטרטגית שעובדת הכוללת תשובות לשתי שאלות מרכזיות: את מי הכי נרצה “לחבר” יותר ואיך נעשה זאת בצורה יעילה, מהירה ובעיקר, כזו שתבטיח תוצאות.
משך התהליך כחודשיים, התאמה מדויקת תלויה בבריף הייעודי שלכם.
